Депутаты предлагают новый расчёт отпусков

Как мы теряем дни отпуска?

Каждый российский работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. На практике это время нередко оказывается короче, чем ожидается. Причина кроется в механизме расчёта: в отпускной период автоматически включаются выходные дни — субботы и воскресенья. Например, если сотрудник берёт две недели отпуска, часть этого времени неизбежно приходится на выходные. По сути, эти дни он бы и так провёл вне работы. В результате реальное время для полноценного отдыха сокращается, хотя формально все положенные дни учтены.

Особую сложность создаёт требование Трудового кодекса: хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней. Из‑за этого многие работники неохотно делят отпуск на фрагменты — обязательная длительная часть кажется им неэффективно используемой.

Как хотят изменить правила?

29 января 2026 года в Госдуму внесли законопроект № 1135826‑8. Его авторы — депутаты фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким — предлагают пересмотреть порядок расчёта отпускных дней. Суть инициативы: исключить выходные из числа календарных дней основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Изменения планируется внести в статью 120 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно задумке, если на период отпуска выпадают суббота и воскресенье, они не будут засчитываться как использованные отпускные дни. Вместо этого отдых фактически продлится на эти дни — без увеличения общей продолжительности отпуска в календарных днях. Иными словами, работник получит не формальное количество дней, а реальное время для отдыха. При этом гарантированные 28 дней сохранятся, изменится лишь принцип их подсчёта.

Авторы законопроекта считают, что новая система сделает отдых более полноценным и усилит защиту трудовых прав. По их мнению, хорошо отдохнувший сотрудник будет эффективнее работать, а это положительно скажется на экономике в целом.

Однако правительство не поддержало инициативу. В кабмине полагают, что исключение выходных из расчёта разрушит единый для всех отраслей порядок и создаст сложности для работодателей. Реформа приведёт к реальному увеличению продолжительности оплачиваемого отдыха, а значит, повлечёт дополнительные расходы для компаний. При этом авторы законопроекта не предоставили оценки этих затрат и не обосновали новые расходы.

Что это даст работникам?

Если закон примут, сотрудники смогут планировать отпуск с уверенностью: каждый его день будет посвящён действительно свободному времени, а не совпадению с обычным выходным. Это особенно важно для тех, кто привык разбивать отпуск на части или планирует короткие поездки. Более рациональное использование отпускных дней может снизить уровень стресса и улучшить качество жизни. Работники получат возможность чаще выезжать на природу, проводить время с семьёй или заниматься личными делами — без ощущения, что часть отпуска «съедается» выходными. В долгосрочной перспективе такие изменения способны повлиять и на производительность труда. Полноценный отдых помогает восстановить силы, а значит, после возвращения из отпуска сотрудник сможет работать с большей отдачей.

Законопроект пока находится на стадии обсуждения. Документ ждёт заключения правительства, после чего депутаты продолжат работу над поправками. 

Исход этой инициативы будет важен для миллионов россиян. Если правила расчёта отпусков изменятся, это станет заметным шагом к более справедливому регулированию трудовых отношений — и к тому, чтобы каждый отпуск действительно приносил пользу и удовольствие.

Подготовлено по материалам с сайта: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/691a5ce19a79473843b72ddc

13 просмотров · 20.04.2026

трудовые права, Трудовой кодекс, отдых, поправки в ТК, выходные дни, лдпр, законопроект, отпуск, производительность труда, Госдума, расчет отпуска