Китаец раздал сотрудникам 2 миллиарда рублей

Миллионы на столах

Глава китайской компании Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. Цуй Пэйцзюнь устроил для своих сотрудников корпоратив с беспрецедентной раздачей наличных. На мероприятии, собравшем около 7 000 работников, босс раздал бонусы на общую сумму 180 миллионов юаней — это около 26 миллионов долларов или почти 2 миллиарда рублей.

Праздник организовали с размахом: накрыли 800 банкетных столов, но главное внимание привлекли не угощения, а горы наличных, разложенные прямо на длинных столах. Сотрудникам разрешили забрать столько купюр, сколько они смогут пересчитать за ограниченное время. Кадры с мероприятия поражают: люди складывают деньги в стопки, бережно перебирают пачки и уносят их в руках, не скрывая восторга.

Цуй Пэйцзюнь не ограничился одной лишь раздачей денег — он пообещал подчинённым дополнительные поощрения: премии, путешествия и льготы. По словам руководителя, этот жест — способ выразить благодарность коллективу. Многие сотрудники выплачивают ипотеку и автокредиты, и босс хотел «разделить успех компании с теми, кто его создаёт».

Правила «денежного дождя»

Раздача денег проходила по особым правилам: каждый из 7 000 сотрудников мог выйти к столу и забрать столько наличных, сколько успевал пересчитать за отведённое время. Это превратило процесс в своего рода соревнование, где скорость и внимательность играли ключевую роль.

Рекордсменом стал один из работников, который за 15 минут «насчитал» себе 14 тысяч долларов. 

При этом атмосфера на мероприятии оставалась доброжелательной: никто не ссорился из‑за денег, а коллеги даже помогали друг другу складывать и переносить пачки купюр.

Примечательно, что решение о раздаче наличных было принято спонтанно. Изначально планировалось вручить сотрудникам подарки, но прямо во время корпоратива Цуй Пэйцзюнь распорядился заменить их денежными выплатами. Этот шаг только усилил эффект неожиданности и радости.

Щедрость как часть стратегии

Случай с раздачей 180 миллионов юаней — не единичный эпизод в истории компании. В 2024 году работникам уже направляли крупные бонусы: тогда из 260 миллионов прибыли на поощрения выделили 170 миллионов юаней. Щедрая система мотивации стала частью корпоративной культуры Henan Kuangshan Crane Co., Ltd.

Почему же руководство выбирает именно такой подход? Цуй Пэйцзюнь подчёркивает: у компании нет банковских кредитов и долгов, поэтому она может позволить себе делиться прибылью с коллективом. В 2025 году прибыль предприятия составила 270 миллионов юаней, и почти 70% этой суммы направили на выплату годовых бонусов.

Сам предприниматель не считает себя «любителем раздавать деньги». По его словам, цель таких акций — не произвести впечатление, а реально помочь сотрудникам. В условиях, когда многие обременены кредитами, подобные выплаты становятся ощутимой поддержкой.

Реакция общества

Новость о «денежном дожде» быстро распространилась в соцсетях, где Цуя прозвали «самым щедрым боссом Китая». Пользователи отмечают, что такая мотивация работает лучше любой рекламы. Подобные жесты укрепляют лояльность персонала и повышают репутацию компании. Работники, ощутившие заботу руководства, с большей вероятностью будут работать с полной отдачей, а потенциальные кандидаты начнут активнее стремиться попасть в штат Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. Кроме того, масштабная раздача денег привлекла внимание СМИ и сделала компанию ещё более узнаваемой. Теперь о Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. говорят не только как о производителе промышленного оборудования, но и как о работодателе, который ценит своих сотрудников и готов делиться с ними успехом. Этот имидж может сыграть важную роль в будущем развитии бизнеса, особенно при выходе на новые рынки и привлечении талантливых специалистов.

Компания, которая растёт и развивается

Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. — не просто щедрый работодатель, но и серьёзный игрок на рынке промышленного оборудования. Предприятие основали в 2002 году в промышленном парке Чанъюань провинции Хэннань. Сегодня компания специализируется на исследованиях, разработке, производстве, продаже и обслуживании более 110 видов мостовых и портальных кранов, электрических подъёмников и их аксессуаров. Продукция компании представлена более чем в 30 провинциях Китая, а также экспортируется в Австралию, Вьетнам, Индию, Таиланд и другие страны Юго‑Восточной Азии. За годы работы предприятие получило свыше 500 наград, в том числе престижные китайские промышленные премии и сертификаты качества.

Успех компании держится не только на щедрой системе мотивации, но и на продуманной стратегии развития. Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. активно инвестирует в автоматизацию и интеллектуализацию производства. На предприятии построили более 50 интеллектуальных гибких производственных линий, которые выпускают ключевые детали кранов: главные и концевые балки, ребристые плиты, тележки и другие компоненты.

Среди ключевых направлений развития — расширение присутствия в секторе ветроэнергетики. Компания планирует наращивать инвестиции в исследования и разработки, чтобы поддержать рост этой отрасли в Китае. Кроме того, предприятие уделяет особое внимание адаптации решений под потребности отдельных отраслей: оно предлагает клиентам индивидуальные проекты и оптимизирует продукцию на всех этапах жизненного цикла.

Компания не собирается останавливаться на достигнутом. В планах Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. — продолжать развивать концепцию интеллектуального производства «KUANGYUAN» и вносить вклад в инициативу «Сделано в Китае». Предприятие нацелено предоставлять клиентам по всему миру более экономичные продукты и услуги, сочетающие передовые технологии и надёжность.

Подготовлено по материалам с сайта: https://4esnok.by/kalejdoskop/boss-kotoryj-razdajot-dollary-glava-kompanii-ustroil-shhedryj-korporativ-v-knr/

24 просмотров · 01.03.2026

китай, Работодатель, Цуй Пэйцзюнь, успех, мотивация, бонусы, сотрудники, корпоратив, бизнес, Henan Kuangshan Crane, щедрость, деньги